SISTEM PENILAIAN GURU
Prinsip-prinsip dalam sistem penilaian guru sebaiknya memperhatikan agar hasil pelaksanaan dan penilaian kinerja guru dapat dipertanggungjawabkan, prinsip-prinsip yang harus terpenuhi adalah sebagai berikut:
- Berdasarkan ketentuan penilaian kinerja guru dan pelaksanaannya sesuai dengan prosedur yang mengacu pada peraturan yang berlaku.
- Aspek yang dinilai dalam penilaian kinerja guru, yakni penilaian kinerja dalam melaksanakan tugas pokok guru sehari-hari. Tugas ini pada kegiatan proses kegiatan pembelajaran, pembimbingan. Dan atau tugas tambahan yang relevan dan menjadi beban guru.
- Berlandaskan dokumen Penilai, maka guru bersangkutan, dan unsur lain terlibat dalam proses penilaian kinerja. Guru harus memahami semua dokumen yang terkait dengan sistem penilaian kinerja guru. Terutama yang berkaitan dengan pernyataan kompetensi dan indikator kinerjanya secara utuh. Penilai, guru dan unsur lain yang terlibat dalam proses penilaian kinerja guru mengetahui dan memahami tentang aspek yang dinilai. Serta mengetahui dasar dan kriteria yang digunakan dalam penilaian.
Indikator-indikator kinerja yang menjadi penilaian merupakan dasar untuk memperbaiki atau meningkatkan kompetensi bagi guru. Guru dapat melakukan evaluasi diri berdasarkan hasil penilaian kinerjanya. Guru juga dapat memetakan kondisi kompetensi diri guru. Selain itu dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan guru itu sendiri terhadap kompetensi dalam ranah pedagogic dan professional.
Hasil evaluasi diri guru yang mereka buat menjadi dasar bagi guru untuk melakukan upaya peningkatan kompetensi. Hal ini dengan melakukan kegiatan-kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB) sesuai dengan kebutuhan.
