Dua
Manajemen Karakter Membawa Berkah
Cerita menejemen adalah suatu hal yang sudah biasa diperbincangkan terutama pada kaum kapitalis (para pemilik perusahaan baik kecil, sedang dan besar). Mengapa mereka membutuhkan menejemen dalam mengelola perusahaannya? Yuk! kita tengok sejenak tentang menejemen sebenarnya.
A. Pengertian menejemen
Manejemen secara arti kata adalah mengelola atau menata suatu kegiatan guna tercapainya suatu tujuan. Manejemen adalah suatu kegiatan untuk mengorganisasikan, mengatur, mengelola dan mengendalikan supaya tercapainya suatu tujuan dalam dalam kegiatan tertentu.
Suatu kegiatan akan terlaksana manakala menejemen tertata rapih secara prosedural. Dari penjelasan di atas, dapat dikatakan bahwa,”kegiatan manajemen memiliki fungsi yang sangat luar biasa pentingnya. Menurut tokoh Industrialis ada 5 fungsi pokok menejemen yang ada dalam suatu organisasi diantaranya :
- Perencanaan (Planning). Perencanaan merupakan fungsi yang paling utama. Rencana dapat membuat semua terkonsep dan tertata dengan baik sehingga tiap pelaksanaan yang dilakukan akan memiliki dasar yang kuat. Langkah yang kita ambil tidak seenaknya.
- Pengorganisasian (Organising). Pengorganisasian yang baik adalah dengan mengelola sumber daya yang ada dengan baik, sesuai dengan pengaturan. Hal ini dilakukan supaya rencana yang ada dapat berjalan sesuai dengan perkiraa. Pelaksanaan pengorganisasian dapat dilakukan dengan 4 tahapan yaitu : pertama, adanya pembagian tugas, kedua adanya satu pengarahan, ketiga jenjang organisasi, keempat adanya tinggat sentralisasi. Adanya pengorganisasiaon dapat mengelola menejemen secara efektif dan efisien.
- Pengarahan (Breafing ). Pengarahan merupakan salah satu instrumen yang sangat dibutuhkan dalam menejemen. Kegiatan ini dilakukan untuk memudahkan proses pelaksanaan tugas agar berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan. Selain itu pengarahan dapt meminimalisir resiko kesalahan yang dilaksanakan oleeh karyawan.
- Koodinasi (Coordinating). Koordinasi termasuk instrumen yang sangat penting juga. Kegiatan koodinasi dilakukan demi terjadinya keselarasan antar sesama divisi sehingga akan memudahkan dalam tercapainya tujaun.
- Pengendalian (Controling). Pengendalian merupakan instrumen atau fungsi menejemen yang ke-5. Pengendalian dilakukan demi memantau proses jalannya suatu kegiatan. Selain itu pengendalian dapat memproses perusahaan berjalan denan baik. Pengendalian dapat memberikan feedback dimasa depan, mengevaluasi bagaimana perkembangan perusahaan di masa yang akan datang. Itulah 5 fungsi penting pada menejemen.
B. Karakter
Karakter merupakan beberapa sifat yang dimiliki oleh setiap orang seperti kebajikan, kebaikan, dan kematangan moral. Karakter sudah melekat dari dalam jiwa manusia sejak lahir. Karakter memiliki pengengelompokan menjadi dua yaitu karakter baik dan buruk.
Pengertian karakter menurut beberapa para ahli :
- KamisaKarakter adalah suatu sifat kejiwaan, akhlak, serta budi pekerti yang dimiliki seseorang yang membuatnya berbeda dengan orang lainnya.
- Soemarno SoedarsonoKarakter adalah suatu nilai yang terpatri dalam diri seseorang yang didapatkan dari pengalaman, pendidikan, pengorbanan, percobaan, serta pengaruh lingkungan yang kemudian dipadupadankan dengan nilai-nilai yang ada di dalam diri seseorang dan menjadi nilai intrinsik yang terwujud di dalam sistem daya juang yang kemudian melandai sikap, perilaku, dan pemikiran seseorang.
- John MaxwellPengertian karakter jauh lebih baik dibandingkan dengan sekadar perkataan. Lebih lanjut, Maxwell mengatakan karakter adalah suatu pilihan yang dapat menentukan tingkat kesuksesan seseorang.
Unsur-unsur karakter :
- Emosi adalah suatu perasaan bergejolak yang dimiliki oleh setiap orang. Emosi terjadi karena adanya rangsangan baik dari dalam diri maupun dari luar.
- Konsep diri adalah sudut pandang yang diberikan orang lain terhadap diri sendiri. Konsep ini sangat erat kaitannya dengan dimensi diri, karekter individu dan motivasi diri.
- Kebiasaan dan kemauan. Kebiasaan dan kemauam merupakan unsur yang sangat pengaruh terhadap pembentukan karakter.
- Kepercayaan. Kepercayaan merupakan komponen dari faktor sosio psykologis. Kepercayaan dapat membangun karakter pada diri manusia.
C. Manejemen Karakter Membawa Berkah
Manenejemen karakter merupakan manejeman yang saya terapkan pada usaha yang saya kelola. Manajemen karakter diciptakan guna tercapainya tujuan yang diharapkan pada usaha yang saya kelola. Manejemen karakter yang saya terapkan berupa kekeluargaan, senyum, sapa dan ramah.
Seluruh karyawan menyambut semua konsumen dengan penuh senyuman dan sapaan yang ramah. Melayani para konsumen dengan ramah tamah tanpa ada rasa emosi. Dan tempat kami pun memberikan pelayanan ekstra berupa makanan dan minumas gratis. Dengan menejemen karakter saya tidak pernah promosi iklat melalui media. Namun semua konsumenlah yang memberikan promosi kepada orang-orang.
Pelaksanaan menejemen berkarakter telah saya laksanakan selama 23 tahun. Hingga sekarang omset saya alhamdulilah selalu meningkat. Manejemen Karakter Membawa Berkah bagi saya.
ayo kita belajar managemen yang baik dalam kehidupan sehari-hari
Keren
Tulisan yang ilmiah dan mantap..bisa jadi referensi. Di tunggu kunjungan baliknya ya… ke https://terbitkanbukugratis.id/nuraini